区块链公司业务总裁[区块链公司架构]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、专访华为云业务总裁郑叶来:数字化转型是产业经济稳定的关键
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

再回头来说说，数字货币的问题，一般大家都是通过比特币了解到区块链，很多人都知道，最早比特币价值很低，但是短短的几个月，现在比特币已经涨到几万十几万的价值。很多前期入比特币的投资者现在都已经赚了数千万。

专访华为云业务总裁郑叶来:数字化转型是产业经济稳定的关键

AI正由‘人工’智能走向真正的人工智能。”在世界互联网大会人工智能论坛上，华为公司副总裁、华为云计算技术有限公司董事长郑叶来透露，经测算，AI进入企业核心生产系统可带来超过18%的盈利和效率提升。

华为郑叶来是公司高管档次。郑叶来现任华为公司副总裁、华为云业务总裁、华为云计算技术有限公司董事长兼总经理。所以是华为公司高管档次。郑叶来于1999年毕业西北工业大学计算机科学与工程系，获得工学硕士学位。

在郑叶来掌舵期间，“Cloud BU”成立。郑叶来于2007年负责成立专注于云计算的虚拟化研究部。2010年，华为开始筹备公有云业务，并在2017年将云服务提升为战略业务，成立了“Cloud BU”。郑叶来自2017年起担任华为云业务总裁，他的领导见证了华为云的逐步发展。

由于云计算本质是一种云服务，徐的履历与背景都更适合战略层面，因此华为云后续迎来了郑叶来和侯金龙。 华为云BU总裁郑叶来主要功绩是在将华为云产品化，目前华为云已上线210多个云服务、210多个解决方案，能够对大多数客户提供完整服务。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。